2022年度校园招聘启事
一、中国人寿保险股份有限公司简介
（一）行业地位
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500 强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
（二）实力雄厚
经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有雄厚的实力。中国人寿保险（集团）公司已连续十九年入选《财富》“世界500强”,2021年位列第32位。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2020年12月31日，中国人寿保险股份有限公司总资产规模突破四万亿元，达42,524.1 亿元，较2019年底增长14.1%。2020年公司实现保费收入 6,122.65亿元，首次突破六千亿元，同比增长8%，市场领先地位稳固。
二、招聘对象
本次校招主要面向国内外2022届应届毕业生（取得相应学历学位）。其中：国内院校毕业时间为2022年1月至2022
年7月；国外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。
三、招聘需求
中国人寿保险股份有限公司南昌分公司是中国人寿保险股份有限公司江西省分公司在省会城市设立的市级分支机构，市分公司本部下设13个部门，下辖14家支公司，20 余家营业网点，拥有遍布城乡的销售服务网络，共有员工300 余人，销售人员3000余人。本次招聘岗位涵盖“展翼计划” 销售管理人才项目、营销管理类、运营管理类、教育培训类、等各类岗位。
| 需求岗位及人数 |
学历要求 |
专业要求 |
岗位职责 |
| “展翼计划”销售管理人才项目 （管培生） 3人 |
本科及以上 |
专业不限 |
“展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司为大中城市崛起重点培养的销售管理专业人才，将通过参加总公司牵头组织的两年专项人才培养计划，快速成长成为中国人寿大中城市振兴发展的重要支撑力量。 负责所在城市支公司销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持、绩效管理等相关工作。 |
| 营销管理岗 （城区） 3人 |
本科及以上 |
经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业 |
1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。 |
| 需求岗位及人数 |
学历要求 |
专业要求 |
岗位职责 |
| 营销管理岗 （县域） 3人 |
本科及以上 |
经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业 |
1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。 |
| 培训管理岗 （县区） 3人 |
本科及以上 |
财经类、师范类、管理类、销售类、心理学类等相关专业毕业 |
1.负责课程体系、师资体系及培训运营体系的搭建、完善、管理等相关工作； 2.负责课件研发等相关工作，参与组织开展大型培训课程，承担培训授课任务； 3.负责培训需求调研及培训计划制定，开展市场实践； 4.负责公司培训体系的搭建工作，参与培训项目的设计、组织与实施； 5.支持或辅助培训班运营管理等相关工作； 6.负责跟踪和督导各部门培训后的实施落实情况。 |
| 综合柜员岗 （城区） 1人 |
本科及以上 |
医学、药学、法律、财务、保险、管理学、计算机等专业 |
1.修改与完善保险业务理赔、追偿、诉讼管理制度，负责理赔权限管理、专业能力建设； 2.负责保单基础服务及业务结算、业务续转等工作，统计部门新签协议、投保、续保数据； 3.保险赔案稽核管理，将优化建议及时反馈前端业务管理环节； 4.业务渠道管理及支持，日常事务对接、处理及反馈； 5.保险承保政策、制度、业务流程等规范性文件制定及业务经营分析等承保管理工作； 6.理赔追偿诉讼系统的建设优化及其他领导交办的事项。 |
| 需求岗位及人数 |
学历要求 |
专业要求 |
岗位职责 |
| 综合柜员岗 （县域） 2人 |
本科及以上 |
医学、药学、法律、财务、保险、管理学、计算机等专业 |
1.修改与完善保险业务理赔、追偿、诉讼管理制度，负责理赔权限管理、专业能力建设； 2.负责保单基础服务及业务结算、业务续转等工作，统计部门新签协议、投保、续保数据； 3.保险赔案稽核管理，将优化建议及时反馈前端业务管理环节； 4.业务渠道管理及支持，日常事务对接、处理及反馈； 5.保险承保政策、制度、业务流程等规范性文件制定及业务经营分析等承保管理工作； 6.理赔追偿诉讼系统的建设优化及其他领导交办的事项。 |
四、发展及待遇（一）职业发展
1.培养机制：公司设有基地平台培养、“星火计划”、
“展翼计划”、“2551”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。
2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.国企单位正式编制；
2.当地有竞争力的薪酬水平；
3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；
4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。
五、招聘流程
（一）简历投递
投递时间：即日起至11月15日。
投递渠道：
1.手机端：“中国人寿招聘”公众号
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
3.高校宣讲会现场
（二） 简历筛选：10月至11月分批进行简历筛选。
（三） 笔试：10月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
（四） 面试：10月至12月分批面试。
（五） 体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。
六、咨询方式
公司地址：江西省南昌市东湖区阳明路310号江西出版集团大厦23、24楼
公司网址：www.chinalife.com.cn 联系人：人力资源部傅先生
联系电话：0791-86390105，15279192571（微信同号）邮箱：jx_fuhao@jx.e-chinalife.com
中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！
英雄新Show，奋斗不止投出未来，国寿集结
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